どうして不採用にするかについては説明義務はありません

男性でも女性でも、求人を探す人は多いようです。求人情報をこまめにチェックして、次の仕事を探してるという男性は多いようです。求人欄に並ぶ情報を見ても、男性と女性のどちらが対象なのか明確になっていないことがあります。

男女機会均等法が施行されて以来、企業が出す求人欄には男性だけ募集、女性だけ募集という書き方をしてはいけないということになっているのです。

社風の説明欄などに、多くの男性社員がいます、多くの女性社員がいますといったアピール文がある場合、実はどちらの性別に対する求人なのか匂わせていることもあります。

一般的な求人の場合、条件さえ満たせば、性別を問わず、だれもが応募することができます。ただし、男性が活躍していますという表記をしている場合、男性のみを必要としている場合もあります。

求人を出している会社としては、男性社員を必要としているというわけです。女性が求人を見て連絡をしてくることはあるでしょうが、会社は頃合を見計らって不採用の返事をするだけです。

どうして不採用にするかについては、説明義務はありません。男性か女性、どちらかを想定して出された求人かは、雰囲気で察するしかないようです。

暗に採用したい性別が限定されるようなイメージの求人に関しては、たとえ応募しても、書類段階で不採用になる事が多いのです。
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